最近旺旺集团在内部同时推动多项应对措施。知情人士透露，公司正在进行规模化裁员，内部目标据称约为1000人，已知有约400人离职；个别部门按计划裁减约8%的岗位，约近20名员工面临被裁。公司尚未对外正式回应这一系列人事调整。

与此同时，集团要求总部全体员工就过去一年工作进行书面回顾与自我评估——这是在净利大幅下滑后首次要求全员参与的反思行动。要求包括回顾岗位职责、检视绩效指标与目标完成情况、列出差距与不足并提出改进方案；直属主管和上级主管将对员工在岗位理解、目标完成、自我反思、专业能力、跨部门协作、执行力等多项维度逐项评分，满分100分。公司内部说明，此次自评系因2026财年第一季度业绩与利润不及预期而发起。需要说明的是，单位中最高层的主管据称不需要亲自填写自评表，但评分链路会延伸至他们以完成考评流程。集团要求员工在8月20日前填写、8月21日前上交，强调以事实和数据为依据、条列式简明陈述。

内部邮件流出后，公司相关话题在社交媒体上引发热议；同时，营运层面也有动作。集团首席营运官在社交平台上宣布将推出“听劝版”低糖低脂高钙的旺仔牛奶，保留原有经典配方，意在回应消费者对含糖量的关注。旺旺早在2022年便开始布局减糖产品，但铺货有限，能否通过新品带动销量尚未可知。 球友会

推动这些变化的根源是公司最新的财务状况。7月下旬，旺旺发布盈利预警：2026财年第一季度营收同比下降约6%，但净利大幅下降约38%；在上一财年虽然收入创新高，净利润却同比下滑约11.5%。公司业绩被侵蚀的主要因素包括原材料成本上升、渠道结构快速向毛利较低的量贩渠道和电商迁移，以及旺仔牛奶等核心产品增长放缓。

目前公司通过减员、组织自查和加速新品布局等一系列动作，显示出试图尽快扭转颓势的意图，但这些举措能否真正转化为业绩回升仍需观察。