短短几天内，曼联在老特拉福德遭遇两场失利，再次暴露出球队的脆弱。9月13日，曼联在曼市德比中尽管在对方少一名球员的情况下仍以0比1败北。仅三日后，在联赛杯对阵布莱顿的比赛中，曼联开局便取得2比0领先，最终却以2比3被逆转。这是曼联50年来首次在主场领先两球仍然输掉比赛。在这场比赛中，教练卡里克的战术安排和换人选择无疑遭到批评，但将所有问题归结于“教练能力不足”显得过于简单。这样的归责方式在后弗格森时代屡见不鲜，实属懒惰的借口。

曼联的困境实际上源于2013年。弗格森的离去为球队留下了遗产，但随之而来的莫耶斯执教却使球队迅速下滑至第七名，之后多位教练交替执教，导致球队策略频繁变动。每一次更换主帅都意味着从新建立战术体系，前任的努力和成果几乎被抹杀，根基动摇。

尽管曼联在转会市场上的花费超过20亿英镑，却在后弗格森时代仅赢得五个主要奖杯，显示出金钱投入并未能成为持续的成功关键。球队在联赛中的成绩起伏不定，常常依赖于个别球员的发挥，而缺乏稳定的整体表现。 球友会

其次，俱乐部管理方面也存在问题。权责关系不清晰，使得决策不够明确。格雷泽家族掌握绝大部分股权，而管理层之间又未形成有效的协作，缺乏长远发展的清晰方向。即便在尝试重组后，管理决策依旧不稳定，迅速变更主教练与其相关决策，让球队陷入更深的困惑和财务危机。

卡里克的执行力在某种程度上得到了印证。在2025/26赛季后半段，他的带领使球队重返联赛前列，然而在新赛季的表现却从各项数据来看走向下滑。球队战斗力低下、应变能力不足等问题不仅是教练需要解决的，更应成为俱乐部高层关注的核心问题。我们提及这些结构性困境，意在为俱乐部提供借鉴，与其随意评判教练，不如建立稳定的标准评价体系。