最近和朋友们聊天时，工作的话题总是绕不过去。有人投递了多份简历，虽然系统显示“已查看”，却久久得不到回应；有人在面试时发现同一会议室坐满了候选人，争夺一个职位，仿佛在进行层层筛选；还有人打算在年后换工作，却发现招聘页面上的机会比去年大幅减少，薪资水平也悄然下调。这不是为了渲染悲观，走访社区就业服务站后，身边正在找工作的人也都能感受到一股相似的焦虑：岗位在减少，竞争在加剧，门槛在提高。曾经是人挑工作，如今工作更像是在挑人，且变得愈发苛刻。

我认识的一位行政人员最近面试了一家小公司。该公司的招聘信息是“行政专员”，三天内却收到了超过一百份简历，其中不乏有过主管经验和团队管理的人。她苦笑着说道：“以前觉得这类岗位稳妥，如今连稳妥的岗位也被挤满了。”还有一位刚毕业的男生，尽管专业不算冷门，却投递对口的岗位始终没有动静，最终只能将简历投向销售、客服、运营助理等职位，先问是否能实习转正，并非他没有上进心，而是合适的机会已然太少。

对年轻人而言，困境在于毕业生持续增多，而合适的岗位却并不增加。许多人并不是不愿从基础做起，而是基础岗位也在减少，名额背后则是长长的竞争队伍。中年人则更难。朋友老周在公司工作多年后，因部门调整被裁员。在面试中，对方最常问他能否接受降薪、出差及从零开始带项目。他需要照顾年迈的父母，背负着孩子的学费、房租和车贷，表面上谈得轻松，内心却明白自己几乎没有选择的余地。 球友会

在行业繁荣时，经验是一个加分项；而在紧缩时期，年龄和薪资期待反而成了成本的负担。因此，那些轻易地说“找不到工作就是懒”的声音实在过于轻松。普通人不是不努力，有的人白天面试，晚上做兼职；有的人送外卖的同时修改简历；还有人降低薪资期待，扩大通勤范围，依然在“等待通知”的状态中苦苦挣扎。许多人即使愿意弯腰，但却发现低处的职位早已被占满。

值得深思的是，问题的根源并非个体努力不足。企业能不招人就不招聘，能外包就外包，能用系统就尽量少用人力；行业竞争愈发加剧，利润变得稀薄，自然招聘变得谨慎。在工厂，自动化分拣和打包愈发普遍，仓库里更是不再招临时工；写字楼里的多个职责合并，留下的员工工作量却翻了倍。

赚钱的方法在变化，职位结构也在变化。过去依靠出勤和加班能换来的稳定，如今已变得越来越脆弱。这并不是说努力无用，而是单靠“吃苦耐劳”已难以应对所有挑战。普通人的真正困境在于，他们明明已经非常拼搏，却依然被更大的变革推着走。2026年，求职者数量在增加，而岗位并未相应增加。年轻人担心走错方向，中年人则害怕被取代，大家都在同一条拥挤的道路上寻求出路。你是否也有这样的感受？ 球友会